El Bono 14 y el Aguinaldo son dos prestaciones laborales obligatorias en Guatemala establecidas por ley. No pagarlas a tiempo — o calcularlas incorrectamente — puede resultar en multas del Ministerio de Trabajo y demandas laborales. Aquí explicamos la fórmula exacta y todo lo que necesitas saber.
¿Qué es el Bono 14?
El Bono 14 (también llamado "bono vacacional") es un salario adicional que el empleador debe pagar a cada empleado en la primera quincena de julio de cada año, a más tardar el 15 de julio. Está establecido en el Decreto 42-92 del Congreso de la República.
¿Qué es el Aguinaldo?
El Aguinaldo es otro salario adicional que se paga en la primera quincena de diciembre, a más tardar el 15 de diciembre. Está establecido en el Decreto 76-78.
Fórmula de cálculo
Ambas prestaciones se calculan de la misma forma: se toma el promedio del salario ordinario mensual del período correspondiente.
Bono 14 = Promedio del salario mensual de julio del año anterior a junio del año actual.
Aguinaldo = Promedio del salario mensual de diciembre del año anterior a noviembre del año actual.
Ejemplo práctico — Bono 14
Empleada con los siguientes salarios de julio 2024 a junio 2025:
| Mes | Salario ordinario |
|---|---|
| Jul 2024 – May 2025 (11 meses) | Q 3,500 c/mes = Q 38,500 |
| Junio 2025 (aumento) | Q 3,800 |
| Promedio mensual | (Q 38,500 + Q 3,800) ÷ 12 = Q 3,525.00 |
| Bono 14 a pagar | Q 3,525.00 |
¿Qué pasa si el empleado tiene menos de un año?
Si el empleado ingresó durante el período, se paga proporcional a los meses trabajados. Se divide el monto entre 12 y se multiplica por los meses completos trabajados en el período.
Ejemplo: empleado que ingresó en enero 2025 y su Bono 14 se paga en julio 2026. Tiene 6 meses completos. Si su salario promedio es Q 4,000: Q 4,000 × 6/12 = Q 2,000.
Fechas límite — resumen
| Prestación | Período que cubre | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Bono 14 | Jul año anterior – Jun año actual | 15 de julio |
| Aguinaldo | Dic año anterior – Nov año actual | 15 de diciembre |
Consecuencias de no pagar a tiempo
El Ministerio de Trabajo puede imponer multas de hasta Q 5,000 por infracción, más el pago de las prestaciones adeudadas con intereses. Además, el empleado tiene derecho a demandar ante los tribunales de trabajo, lo que puede resultar en un proceso costoso y prolongado para la empresa.
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